नई दिल्ली। केंद्र सरकार के लगभग 50 लाख अधिकारियों—कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगी इस समय एक ही चीज का इंतजार कर रहे हैं, 8वें वेतन आयोग का। इस आयोग के लागू होने से न सिर्फ़ वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी होगी, बल्कि बोनस, ग्रेच्युटी और भत्ते जैसे लाभ भी बढ़ेंगे। हाल ही में, कैबिनेट ने इसके टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस (TOR) को मंज़ूरी दी है, जिससे उम्मीद जगी है कि आयोग जल्द ही अपना काम शुरू कर देगा। आइए इसे आसान शब्दों में समझने की कोशिश करते हैं कि यह क्या है और यह आपकी जेब पर कैसे असर डालेगा।
पिछले महीने 28 अक्टूबर को प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के TOR (टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस) को मंज़ूरी दे दी। न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई को इसका अध्यक्ष नियुक्त किया गया है। वह एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश हैं और उन्हें ऐसे हाई-प्रोफाइल मामलों को संभालने का अनुभव है। आयोग में एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य सचिव भी शामिल होंगे। प्रोफेसर पुलक घोष को अंशकालिक सदस्य नियुक्त किया गया है, जबकि पेट्रोलियम एवं प्राकृतिक गैस सचिव पंकज जैन को सदस्य सचिव नियुक्त किया गया है।
यह एक अस्थायी आयोग होगा और इसे अपने गठन के 18 महीनों के भीतर अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करनी होंगी। विशेषज्ञों का मानना है कि इसका कार्यान्वयन जनवरी 2026 में शुरू होगा, लेकिन रिपोर्ट आने में कुछ समय लग सकता है। याद रहे, सातवें वेतन आयोग की घोषणा 2014 में हुई थी, लेकिन इसे 2016 में लागू किया गया था। यहाँ भी कुछ ऐसा ही परिदृश्य उत्पन्न हो सकता है, लेकिन सरकार ने टीओआर को शीघ्रता से मंजूरी देकर स्पष्ट रूप से कोई देरी न करने का संकेत दिया है।
टीओआर के अनुसार, आयोग केवल मूल वेतन तक ही सीमित नहीं रहेगा। यह बोनस, ग्रेच्युटी, मकान किराया, यात्रा भत्ते और पेंशन जैसे भत्तों की भी समीक्षा करेगा। उदाहरण के लिए, यदि मुद्रास्फीति बढ़ती है, तो महंगाई भत्ते (डीए) में संशोधन किया जाएगा। ग्रेच्युटी सेवानिवृत्ति पर मिलने वाला एकमुश्त भुगतान है, जो कर्मचारियों के लिए एक बड़ा सहारा है। बोनस का भुगतान प्रदर्शन के आधार पर सालाना किया जाता है, लेकिन आयोग इसे और मजबूत कर सकता है।
कुल मिलाकर यह आयोग मुद्रास्फीति और अर्थव्यवस्था के आधार पर कर्मचारियों के संपूर्ण वेतन ढांचे को अद्यतन करेगा। यह सरकारी नौकरियों को आकर्षक बनाए रखने के लिए निजी क्षेत्र के साथ इसकी तुलना भी करेगा। इसका मतलब है कि कार्यरत और सेवानिवृत्त दोनों, 1 करोड़ से ज़्यादा लोगों को इसका लाभ मिलेगा।
कब से होगा लागू
आयोग की सिफ़ारिशें जनवरी 2026 तक लागू होने की उम्मीद है, लेकिन पूरी प्रक्रिया में 18 महीने लगेंगे। इसका मतलब है कि रिपोर्ट अप्रैल 2027 तक जारी हो सकती है, लेकिन भुगतान पूर्वव्यापी प्रभाव से किए जाएंगे। कुछ रिपोर्टों का सुझाव है कि इसे वित्त वर्ष 2027 तक पूरी तरह से लागू कर दिया जाएगा। पिछले आयोग की तरह फिटमेंट फ़ैक्टर यहां भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। यह एक गुणक है, जो पुराने वेतन को नए वेतन के साथ समायोजित करने में मदद करता है। विशेषज्ञों के अनुसार, अगर सब कुछ ठीक रहा, तो कर्मचारियों को 30-34% की वृद्धि मिल सकती है। हालांकि, यह अर्थव्यवस्था की स्थिति पर निर्भर करेगा। सरकार ने दिल्ली विधानसभा चुनाव से ठीक पहले जनवरी 2025 में इसकी घोषणा की थी। अब, टीओआर की मंज़ूरी के साथ, काम में तेज़ी आएगी।
फिटमेंट फैक्टर: वेतन वृद्धि का राज़
फिटमेंट फैक्टर वह जादुई फैक्टर है, जो आपके वेतन को एक नया आयाम देता है। सातवें आयोग में यह 2.57 था, जिससे उल्लेखनीय वृद्धि हुई। आठवें आयोग में इसके 1.8 होने का अनुमान है, जिससे लगभग 13% की वृद्धि हो सकती है। हालांकि, कुछ विशेषज्ञ 30% की वृद्धि की बात कर रहे हैं, क्योंकि मुद्रास्फीति, जीडीपी वृद्धि और कर्मचारियों की ज़रूरतें इसमें शामिल होंगी। यह फैक्टर मूल वेतन, उसके बाद डीए और एचआरए को गुणा करके नए वेतन का निर्धारण करता है। पदोन्नति को लेकर भ्रम से बचने के लिए आयोग वेतन बैंड को सरल बनाने का भी प्रयास करेगा। कुल मिलाकर, इससे न केवल जेब भरेगी बल्कि काम का उत्साह भी बढ़ेगा।
